Последний день очередного отпуска при переносе с 1 на 9 мая

Comments

• Добрый день!
  
  Переносить выходные дни вправе только Правительство РФ, работодатель же предоставляет отпуск согласно действующему законодательству.
  
  Праздничные день увеличивают число календарных дней отпуска, но оплате не подлежат.
  
  

  Цитата:Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковПродолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

  Согласно ст.112 ТК РФ

  Цитата:Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)7 января - Рождество Христово;23 февраля - День защитника Отечества;8 марта - Международный женский день;1 мая - Праздник Весны и Труда;9 мая - День Победы;12 июня - День России;4 ноября - День народного единства.

  Значит, на время отпуска падает два праздничных дня. Вы считаете по календарю все 28 календарных  дня, перешагивая (не включая их в подсчет 28 дней) через праздничные. По факту отпуск получится равным 30 дням (28+2 праздничных), но оплачены будут только 28 календарных дней.
  
  Отпуск с 11.04.2015 года продлится по 10.05.2015 года включительно. На работу - 11.05, если у работника сменный режим и его смена падает по графику на 11 число, если у работника  стандартная пятидневка, то 11.05 у него будет выходной, а 12.05 - на работу.
• Здравствуйте!
  Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
  1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;7 января – Рождество Христово;23 февраля – День защитника Отечества;8 марта – Международный женский день;1 мая – Праздник Весны и Труда;9 мая – День Победы;12 июня – День России;4 ноября – День народного единства (ст. 112 ТК РФ).ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января.
  Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2014 г. № 860 "О переносе выходных дней в 2015 году" в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 3 и 4 января с субботой и воскресеньем, предусмотрен их перенос на пятницу 9 января и понедельник 4 мая соответственно.
  Таким образом, с учетом переноса выходных дней в 2015 году в Новогодние каникулы россияне будут отдыхать 11 дней – с 1 по 11 января, а на майские праздники – 4 дня (с 1 по 4 мая) и 3 дня (с 9 по 11 мая) соответственно. Периоды отдыха, связанные с празднованием Дня защитника Отечества составит 3 дня (с 21 по 23 февраля), Международного женского дня – 3 дня (с 7 по 9 марта) и Дня России – тоже 3 дня (с 12 по 14 июня). А вот в ноябре, во время празднования Дня народного единства, россияне будут отдыхать всего один день – 4 ноября.
  
  Дата выхода на работу будет зависеть от графика работы сотрудника (5-ти, 6-ти дневка, сменный график)
  При 5-ти, 6-ти дневке  работнику будет необходимо приступить к работе 12 мая, т.к. 11 мая выходной день, а при сменном - 11 мая
• Цитата: Значит, на время отпуска падает два праздничных дня.

  Спасибо. На время отпуска фактически попадает только 1 праздничный день  - 1 мая. отпуск с 11 апреля по 8 мая. Сотрудница работает по сменному графику.
• Цитата: На время отпуска фактически попадает только 1 праздничный день - 1 мая. отпуск с 11 апреля по 8 мая. Сотрудница работает по сменному графику.

  Нет, не верно.
  
  9 мая как раз попадает в отпуск (это 28-й день без учета 1 мая). Если бы этот день не был праздничным, то выходить на работу нужно было бы 10 мая или в смену по графику. А в Вашем случае, именно в связи с тем, что 9 мая - это праздничный день, отпуск продлевается по 10.05.2015 года включительно.
• Добрый день. Анфиса И! При цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума.
• Цитата: 9 мая как раз попадает в отпуск (это 28-й день без учета 1 мая). Если бы этот день не был праздничным, то выходить на работу нужно было бы 10 мая или в смену по графику. А в Вашем случае, именно в связи с тем, что 9 мая - это праздничный день, отпуск продлевается по 10.05.2015 года включительно.

  Спасибо огромное, разобралась😀 💐
• Извините, исправлюсь.
  " Система ГАРАНТ.RU"
• Цитата: Спасибо. На время отпуска фактически попадает только 1 праздничный день - 1 мая. отпуск с 11 апреля по 8 мая. Сотрудница работает по сменному графику.

  Не важно какой график работы у сотрудника. Работник обязан выйти после отпуска в свой рабочий день. Если у вашего работника отпуск с 11.04. на 28 дней, то отпуск по 10.05. включительно, данный отпуск заканчивается 08.05., но в связи с тем, 1 мая праздничный день, отпуск продлевается  по 09, но 09 мая опять праздничный, поэтому продлевается еще на 1 день, т.е. по 10.05.
  Если у работника 11 мая рабочий день или рабочая смена, то работник выходит из отпуска 11 мая.