Как взыскать с работника штраф за нарушение ПДД?

Comments

• АлинаП, здравствуйте, 

  Цитата: На водителя компании пришел штраф ПДД. Подскажите, как правильно оформить документы для взыскания штрафа.

  давайте разбираться: штраф пришел на организацию-собственника ТС, а по трудовому договору сотрудник работает у Вас водителем на этом ТС и соответственно штраф пришел за нарушение им ПДД?
  или, на сотрудника Вашей организации, который работает у Вас водителем, пришел ИЛ, по которому Вы, как работодатель, обязаны удержать с зп сотрудника сумму штрафа, за нарушение им ПДД на собственном ТС?
• Студентка-заочница, первый вариант: штраф пришел на организацию-собственника ТС и сотрудник, который работает водителем нарушил ПДД
• Здравствуйте!
  
  Вопрос о том, можно ли с работника взыскать штраф за нарушение ПДД, является спорным, единого мнения так и не сложилось.
  
  Одни говорят, что взыскать штраф с работника нельзя и ссылаются на статью 238 ТК:
  

  Цитата:Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Под прямым действительным ущербом понимаетсяреальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества(в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

  Реального уменьшения имущества нет, автомобиль цел, ущерб взыскать нельзя.
  
  Другие говорят, что с точки зрения ГК РФ деньги - это тоже имущество, и уплата работодателем штрафа привела к уменьшению этого имущества, следовательно, взыскать с водителя сумму нанесенного работодателю ущерба можно.
  
  Имеется старенькое письмо Роструда, приведу его полностью.
  
  

  ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
  ПИСЬМО
  от 19 октября 2006 г. N 1746-6-1

  
  В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
  В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.
  Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий: противоправного поведения (действий или бездействия) причинителя; причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом; вины в совершении противоправного действия (бездействия).
  Согласно ст. 238 Кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для него произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
  К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа.
  Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную и полную материальную ответственность.
  Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы.
  В соответствии со ст. 241 Кодекса таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника.
  Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
  Перечень случаев полной материальной ответственности работников установлен ст. 243 Кодекса.
  Договоры о полной материальной ответственности заключаются по правилам, установленным ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации.
  В настоящее время письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Названный перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
  Начальник Правового управления
  Федеральной службы
  по труду и занятости
  И.И.ШКЛОВЕЦ
  19.10.2006
  
  Напоминаю на всякий случай, что письмо не является нормативно-правовым актом.  😉